Derecho Laboral para Trabajadores
Si vulneraron tus derechos laborales, revisamos tu caso. Aquí encuentras información sobre los principales problemas laborales en Chile, qué derechos puedes ejercer y qué plazos aplican.
Plazos legales para reclamar
En materias laborales existen plazos para ejercer acciones. Una evaluación temprana puede ser importante.
¿Qué te pasó?
Selecciona la situación que más se asemeja a la tuya.
Me despidieron
Te dieron carta o te despidieron sin causa justificada.
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Quiero autodespedirme
Tu empleador incumple gravemente y evalúas salir.
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Sufro acoso laboral
Conducta que constituye agresión u hostigamiento que vulnera tu dignidad.
Ver másVulneraron mis derechos fundamentales
Integridad, honra, vida privada, no discriminación.
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No me pagaron correctamente
Sueldos, horas extras o vacaciones adeudadas.
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No pagaron mis cotizaciones
AFP, salud o seguro de cesantía impagos.
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Me despidieron con fuero
Tienes fuero sindical o maternal y te despidieron.
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Trabajo como falso honorario
Tienes horario y jefe pero emites boleta.
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Tuve un accidente laboral
Lesión a causa o con ocasión del trabajo.
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Otro problema laboral
Otra situación que vulnera tus derechos.
Ver másReclamos laborales más frecuentes
Explora por categoría y encuentra la información que necesitas.
Reclamos por despido
Despido injustificado, necesidades de la empresa, nulidad, carta y fuero.
Vulneración de derechos
Acoso, discriminación, represalias, garantía de indemnidad y tutela laboral.
Dinero adeudado
Remuneraciones, horas extras, cotizaciones, finiquito y vacaciones.
Relación laboral y accidentes
Reconocimiento de relación laboral, cambios de condiciones, accidentes y enfermedades.
Plazos y herramientas
Calcula y verifica tus plazos para reclamar.
Plazos en materia laboral
Importante: existen plazos para reclamar
Los plazos laborales no son iguales para todas las acciones. Muchas acciones por despido y tutela se ejercen dentro de 60 días hábiles desde la separación, y un reclamo administrativo oportuno puede suspender el plazo, con un límite máximo legal. El plazo aplicable depende del tipo de acción y de los antecedentes. Una evaluación temprana puede ser importante para preservar tus derechos.