¿Te despidieron estando embarazada?

El fuero maternal rige durante el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluyendo para este cálculo el permiso postnatal parental del artículo 197 bis. El empleador no puede despedir a la trabajadora sin autorización judicial previa. La protección aplica incluso si el empleador no conocía el embarazo al momento del despido. En la situación regulada por el artículo 201, cuando el empleador puso término al contrato por desconocer el embarazo, la trabajadora puede presentar el certificado correspondiente para obtener que la medida quede sin efecto. Este derecho debe ejercerse dentro de 60 días hábiles contados desde el despido. No toda trabajadora despedida con fuero recibe automáticamente una indemnización sustitutiva en lugar de reincorporación: las consecuencias dependen del tipo de fuero y de la calificación judicial.