Carta de despido: qué debe revisarse y por qué es importante
La carta de despido es el documento en que el empleador comunica el término del contrato y la causal legal invocada. Es fundamental para evaluar si el despido es procedente y qué derechos puedes ejercer. Debe contener la causal, los hechos y la fecha.
Podrías tener un caso si...
- Recibiste carta de despido y no sabes si es válida
- La carta no indica la causal legal
- La carta no describe los hechos
- La carta invoca una causal que no corresponde a lo ocurrido
Qué dice la ley
El empleador debe comunicar por escrito la causal legal y los hechos en que se funda el término, dentro de los plazos correspondientes. Si la carta no cumple estos requisitos, el despido puede ser impugnado y puede generar sanciones administrativas. Sin embargo, los errores u omisiones en la comunicación que no se relacionen con el pago íntegro de las cotizaciones previsionales no invalidan por sí solos la terminación, conforme al artículo 162. Una multa administrativa no se paga automáticamente al trabajador. En juicio por despido, el empleador debe acreditar los hechos indicados en la comunicación y no puede justificar el despido mediante hechos distintos, conforme al artículo 454. La carta es un antecedente clave para la evaluación del caso.
Código del Trabajo, arts. 162 y 454 — LeyChile
Qué podría reclamarse
Lo siguiente es referencial. No garantiza un resultado. Lo que efectivamente corresponda depende de los antecedentes de tu caso.
- Impugnación del despido si los defectos de la comunicación lo permiten, conforme al artículo 162
- Indemnización por despido injustificado
- Indemnizaciones según la causal que se acredite
Importante: existen plazos para reclamar
La acción se ejerce dentro de 60 días hábiles desde la separación; un reclamo administrativo oportuno puede suspender el plazo, con un límite máximo legal. Conviene revisar la carta y evaluar el caso a la brevedad.
¿Qué antecedentes deberías guardar?
Conserva estos antecedentes. Podrían ser relevantes para evaluar tu caso.
¿Qué debes hacer ahora?
- 1Guarda la carta de despido original
- 2Verifica que indique la causal y los hechos
- 3No firmes finiquito sin revisar la carta
- 4Solicita una evaluación profesional a la brevedad
Preguntas frecuentes
Casos y problemas relacionados
Fuentes y verificación
Contenido revisado: 2026-08-28
- Código del Trabajo, art. 162 — Ver en LeyChile (verificación: 2026-08-28)
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.