¿Qué pasa si te despiden sin carta de despido?
El empleador debe comunicar por escrito la causal legal y los hechos en que se funda el término, dentro de los plazos correspondientes. La falta de carta o una carta incompleta puede permitir impugnar el despido y puede generar sanciones administrativas. Sin embargo, los errores u omisiones en la comunicación que no se relacionen con el pago íntegro de las cotizaciones previsionales no invalidan por sí solos la terminación, conforme al artículo 162.
Podrías tener un caso si...
- Te despidieron y no recibiste carta de despido
- Te comunicaron el despido verbalmente sin documento escrito
- La carta no indica la causal legal invocada
- La carta no contiene los hechos en que se funda el despido
Qué dice la ley
El empleador debe comunicar por escrito la causal legal y los hechos en que se funda el término, dentro de los plazos correspondientes. La falta de carta o una carta incompleta puede permitir impugnar el despido y puede generar sanciones administrativas. Sin embargo, los errores u omisiones en la comunicación que no se relacionen con el pago íntegro de las cotizaciones previsionales no invalidan por sí solos la terminación, conforme al artículo 162. Una multa administrativa no se paga automáticamente al trabajador. En juicio por despido, el empleador debe acreditar los hechos indicados en la comunicación y no puede justificar el despido mediante hechos distintos, conforme al artículo 454.
Código del Trabajo, arts. 162 y 454 — LeyChile
Qué podría reclamarse
Lo siguiente es referencial. No garantiza un resultado. Lo que efectivamente corresponda depende de los antecedentes de tu caso.
- Indemnización por despido injustificado si procede
- Indemnizaciones según la causal que se acredite
- Remuneraciones y prestaciones pendientes
Importante: existen plazos para reclamar
La acción se ejerce dentro de 60 días hábiles desde la separación; un reclamo administrativo oportuno puede suspender el plazo, con un límite máximo legal. La falta de carta no suspende el plazo. Conviene actuar con prontitud.
¿Qué antecedentes deberías guardar?
Conserva estos antecedentes. Podrían ser relevantes para evaluar tu caso.
¿Qué debes hacer ahora?
- 1Documenta cómo se comunicó el despido
- 2Guarda todas las comunicaciones con el empleador
- 3Reúne testigos si el despido fue verbal
- 4Solicita una evaluación profesional a la brevedad
Preguntas frecuentes
Casos y problemas relacionados
Fuentes y verificación
Contenido revisado: 2026-08-28
- Código del Trabajo, art. 162 — Ver en LeyChile (verificación: 2026-08-28)
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.