¿Sufres acoso laboral?

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores contra otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique la situación laboral o las oportunidades de empleo de la persona afectada. La Ley Karin (Ley 21.643) regula la prevención e investigación del acoso laboral y la violencia en el trabajo. El procedimiento: la denuncia puede presentarse por escrito o verbalmente ante el empleador o la Inspección del Trabajo; el empleador debe adoptar inmediatamente las medidas de resguardo necesarias; el empleador puede realizar una investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo dentro de tres días; la investigación debe concluir dentro de 30 días; las medidas o sanciones deben aplicarse dentro de los 15 días siguientes a la recepción de las conclusiones. El artículo 485 del Código del Trabajo permite accionar por tutela cuando el acoso vulnera la integridad psíquica o física del trabajador. No se promete que toda denuncia termine en sanción, indemnización, autodespido o tutela acogida.