¿Vulneraron tus derechos fundamentales?
La tutela laboral protege los derechos fundamentales del trabajador: vida, integridad física y psíquica, honra, vida privada, libertad de conciencia, no discriminación, garantía de indemnidad y libertad sindical. La vulneración puede dar lugar a indemnización.
Podrías tener un caso si...
- Sufres vulneración de tu integridad física o psíquica
- Tu honra o vida privada fue vulnerada
- Fuiste discriminado o perjudicado por tus creencias
- Te tomaron represalias por ejercer derechos
Qué dice la ley
El artículo 485 del Código del Trabajo enumera los derechos fundamentales protegidos por la tutela laboral. El artículo 489 establece las indemnizaciones y recargos aplicables cuando se acredita la vulneración.
Código del Trabajo, arts. 485 y 489 — LeyChile
Qué podría reclamarse
Lo siguiente es referencial. No garantiza un resultado. Lo que efectivamente corresponda depende de los antecedentes de tu caso.
- Indemnización por vulneración de derechos fundamentales
- Indemnización adicional fijada por el tribunal entre seis y once meses (art. 489), además del recargo que corresponda conforme al art. 168
- Cese de la conducta vulneratoria
- Indemnización por daño si procede
Importante: existen plazos para reclamar
La acción de tutela laboral se ejerce dentro de 60 días hábiles desde que se produce la vulneración o desde el término del contrato si la vulneración ocurrió en el contexto del despido.
¿Qué antecedentes deberías guardar?
Conserva estos antecedentes. Podrían ser relevantes para evaluar tu caso.
¿Qué debes hacer ahora?
- 1Documenta la vulneración
- 2Guarda todas las comunicaciones
- 3Reúne antecedentes médicos si hay daño
- 4Solicita una evaluación profesional de tu caso
Preguntas frecuentes
Casos y problemas relacionados
Fuentes y verificación
Contenido revisado: 2026-08-28
- Código del Trabajo, art. 485 — Ver en LeyChile (verificación: 2026-08-28)
- Código del Trabajo, art. 489 — Ver en LeyChile (verificación: 2026-08-28)
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.