¿Vulneraron tus derechos fundamentales en el trabajo?
La tutela laboral es un mecanismo judicial que protege los derechos fundamentales del trabajador. Cubre acoso, discriminación, represalias, garantía de indemnidad, honra, vida privada, integridad física y psíquica, libertad sindical y despido vulneratorio.
Podrías tener un caso si...
- Sufres acoso laboral o sexual
- Fuiste discriminado en el trabajo
- Te despidieron o perjudicaron por reclamar
- El empleador vulneró tu honra, integridad o vida privada
Qué dice la ley
El artículo 485 del Código del Trabajo define las vulneraciones de derechos fundamentales que pueden ser objeto de tutela. En un despido vulneratorio acogido judicialmente pueden corresponder la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por años de servicio, el recargo que corresponda conforme al artículo 168 y una indemnización adicional fijada por el tribunal entre seis y once meses de la última remuneración mensual, según el artículo 489.
Código del Trabajo, arts. 485 y 489 — LeyChile
Qué podría reclamarse
Lo siguiente es referencial. No garantiza un resultado. Lo que efectivamente corresponda depende de los antecedentes de tu caso.
- Indemnización por vulneración de derechos fundamentales
- Indemnización adicional fijada por el tribunal entre seis y once meses de la última remuneración mensual (art. 489), además del recargo que corresponda conforme al art. 168
- Cese de la conducta vulneratoria
- Indemnización adicional por daño moral si procede
Importante: existen plazos para reclamar
La denuncia debe interponerse, por regla general, dentro de 60 días hábiles contados desde que se produce la vulneración alegada. El plazo se suspende en la forma prevista por el artículo 168. Cuando se alegue una conducta continuada o varias vulneraciones, la fecha inicial debe determinarse mediante evaluación jurídica del caso. Si la vulneración ocurrió en el contexto del despido, el plazo se cuenta desde la separación. Un reclamo administrativo oportuno puede suspender el plazo, sin superar el límite máximo legal.
¿Qué antecedentes deberías guardar?
Conserva estos antecedentes. Podrían ser relevantes para evaluar tu caso.
¿Qué debes hacer ahora?
- 1Documenta la conducta vulneratoria
- 2Guarda todas las comunicaciones
- 3Si hay denuncia interna, conserva los antecedentes
- 4Solicita una evaluación profesional a la brevedad
Preguntas frecuentes
Casos y problemas relacionados
Fuentes y verificación
Contenido revisado: 2026-08-28
- Código del Trabajo, art. 485 — Ver en LeyChile (verificación: 2026-08-28)
- Código del Trabajo, art. 489 — Ver en LeyChile (verificación: 2026-08-28)
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.