¿Te despidieron por necesidades de la empresa?
El empleador puede invocar necesidades de la empresa para despedir, pero debe cumplir requisitos formales y pagar las indemnizaciones que correspondan. La causal puede ser impugnada si no se acredita.
Podrías tener un caso si...
- La carta invoca necesidades de la empresa
- No se pagó la indemnización correspondiente
- La causal parece encubrir otra razón
- El empleador contrató a otra persona para tu puesto
Qué dice la ley
El artículo 161 del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. La indemnización legal general por años de servicio requiere al menos un año de servicio. La sustitutiva del aviso previo corresponde si no se otorgó el aviso legal con la anticipación aplicable. Pueden existir reglas especiales o indemnizaciones convencionales. La causal debe ser real y acreditada si es impugnada judicialmente.
Código del Trabajo, art. 161 — LeyChile
Qué podría reclamarse
Lo siguiente es referencial. No garantiza un resultado. Lo que efectivamente corresponda depende de los antecedentes de tu caso.
- Indemnización por años de servicio (30 días por año y fracción superior a seis meses, tope 330 días y tope de base remuneracional de 90 UF del último día del mes anterior al pago), cuando legalmente corresponda y se cumpla al menos un año de servicio
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes) si no se otorgó el aviso legal con la anticipación aplicable
- Recargo del 30% si se acredita que la causal del artículo 161 fue aplicada improcedentemente
- Remuneraciones y vacaciones pendientes
- Restitución AFC cuando corresponda legalmente
Importante: existen plazos para reclamar
La acción se ejerce dentro de 60 días hábiles desde la separación; un reclamo administrativo oportuno puede suspender el plazo, con un límite máximo legal. Si además hay vulneración de derechos fundamentales, el plazo aplicable debe revisarse según los antecedentes.
¿Qué antecedentes deberías guardar?
Conserva estos antecedentes. Podrían ser relevantes para evaluar tu caso.
¿Qué debes hacer ahora?
- 1Revisa si la causal invocada corresponde a la realidad
- 2Guarda la carta de despido y comunicaciones
- 3Verifica si se pagó la indemnización correspondiente
- 4Solicita una evaluación profesional de tu caso
Preguntas frecuentes
Casos y problemas relacionados
Fuentes y verificación
Contenido revisado: 2026-08-28
- Código del Trabajo, art. 161 — Ver en LeyChile (verificación: 2026-08-28)
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.