¿Tienes una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el ambiente de trabajo. Tienes derecho a atención médica, subsidio y, según el caso, indemnización por incapacidad.
Podrías tener un caso si...
- Te diagnosticaron una enfermedad relacionada con tu trabajo
- El ambiente laboral causó o agravó la enfermedad
- No recibiste atención ni subsidio
- El empleador no tomó medidas de prevención
Qué dice la ley
La Ley 16.744 define enfermedad profesional como aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Debe existir una relación causal directa con el trabajo o profesión. No toda enfermedad agravada en el trabajo será necesariamente calificada como enfermedad profesional. Las prestaciones están a cargo del organismo administrador correspondiente (mutualidad o ISL). El artículo 184 del Código del Trabajo obliga al empleador a proteger la salud del trabajador. El Decreto Supremo 109 define el listado de enfermedades profesionales.
Ley 16.744; D.S. 109; Código del Trabajo, art. 184 — LeyChile
Qué podría reclamarse
Lo siguiente es referencial. No garantiza un resultado. Lo que efectivamente corresponda depende de los antecedentes de tu caso.
- Atención médica y subsidio por incapacidad
- Indemnización o pensión por incapacidad permanente evaluada conforme a la Ley 16.744
- Indemnización adicional por incumplimiento del deber de seguridad, según los antecedentes
Importante: existen plazos para reclamar
La denuncia (DIEP) debe presentarse ante el organismo administrador correspondiente (mutualidad o ISL). Los plazos aplicables dependen del tipo de prestación o acción. No existe un plazo universal de cinco años. Conviene actuar con prontitud.
¿Qué antecedentes deberías guardar?
Conserva estos antecedentes. Podrían ser relevantes para evaluar tu caso.
¿Qué debes hacer ahora?
- 1Denuncia la enfermedad (DIEP) ante el organismo administrador correspondiente (mutualidad o ISL)
- 2Guarda toda la documentación médica
- 3Registra los antecedentes del ambiente laboral
- 4Solicita una evaluación profesional de tu caso
Preguntas frecuentes
Casos y problemas relacionados
Fuentes y verificación
Contenido revisado: 2026-08-28
- Ley 16.744 — Ver en LeyChile (verificación: 2026-08-28)
- D.S. 109 — Ver en LeyChile (verificación: 2026-08-28)
- SUSESO — Ver en LeyChile (verificación: 2026-08-28)
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.