¿No te pagaron tus horas extraordinarias?

Para las personas trabajadoras sujetas a la jornada ordinaria general, el límite es de 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026. El límite se reducirá a 40 horas semanales el 26 de abril de 2028. Existen trabajadores y regímenes especiales sujetos a reglas diferentes. La jornada ordinaria general corresponde al artículo 22 del Código del Trabajo. Son horas extraordinarias las que exceden el máximo legal o la jornada pactada, si esta es menor. Aunque no exista pacto escrito, se consideran extraordinarias las horas trabajadas en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador. Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, sin perjuicio de las reglas de compensación mediante días adicionales de feriado permitidas por el artículo 32. No basta con comparar el total con 42 horas: también debe compararse con la jornada pactada y revisarse si el trabajador está sujeto a limitación de jornada.