Cómo revisar tu finiquito antes de firmar
El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral y establece las prestaciones finales. Firmarlo produce efecto de cosa juzgada sobre las prestaciones que menciona. Por eso, antes de firmar, debes revisar cada concepto cuidadosamente o solicitar una revisión profesional.
Paso a paso
Verifica la causal de término
El finiquito debe indicar la causal legal del término del contrato. La causal afecta qué indemnizaciones corresponden. Si la causal es incorrecta o no corresponde a lo ocurrido, no firmes sin asesoría.
Revisa las fechas
Verifica la fecha de inicio, la fecha de término y los años de servicio. Cuando legalmente corresponde, la indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite general de 330 días y un tope de base remuneracional.
Verifica la remuneración base
La indemnización se calcula sobre la última remuneración mensual conforme al artículo 172 del Código del Trabajo, que incluye las cantidades percibidas por la prestación de servicios que legalmente formen parte de ella, con un tope de 90 UF del último día del mes anterior al pago. Se excluyen la asignación familiar legal, las horas extraordinarias y los beneficios esporádicos o pagados una sola vez al año. Para remuneraciones variables se usa el promedio de los últimos tres meses calendario. La base no se limita exclusivamente a los haberes imponibles. Verifica que el monto sea correcto.
Revisa las indemnizaciones
Verifica si el finiquito incluye indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, y si aplica algún recargo. Si falta una indemnización que podría corresponder, no firmes sin reserva de derechos.
Verifica vacaciones pendientes
El finiquito debe incluir el pago de vacaciones (feriado) no tomadas y el feriado proporcional si el contrato terminó antes de completar el año.
Revisa cotizaciones previsionales
Si tienes cotizaciones impagas, el finiquito no las resuelve automáticamente. Podrías necesitar reserva de derechos para conservar la acción de nulidad del despido.
Evalúa la reserva de derechos
Si el finiquito no incluye todas las prestaciones que podrían corresponder, puedes firmar con reserva de derechos para conservar las acciones sobre lo no incluido. La reserva debe constar en el finiquito.
Qué no debes hacer
- No firmes el finiquito sin revisar cada concepto
- No firmes si faltan prestaciones que podrían corresponder
- No firmes sin reserva de derechos si hay cotizaciones impagas
- No asumas que el cálculo es correcto solo porque viene del empleador
Documentos y pruebas
Legislación relacionada
Código del Trabajo, arts. 163, 168, 172, 177
Temas relacionados
Preguntas frecuentes
Fuentes y revisión legal
- Código del Trabajo, art. 177 — Ver fuente
Contenido revisado: 2026-08-28
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.