Qué hacer si te despidieron: guía paso a paso
Si te despidieron, lo primero es mantener la calma y reunir antecedentes. No firmes nada sin revisarlo. Tienes plazos legales para ejercer tus acciones, y los documentos que guardes ahora pueden ser determinantes para evaluar si el despido fue injustificado, nulo o vulneratorio.
Paso a paso
1. Pide la carta de despido
El artículo 162 del Código del Trabajo obliga al empleador a entregar una carta escrita que indique la causal legal y los hechos en que se funda el despido. Si no te la entregan, pídela por escrito. La falta de carta no impide que reclames; puede dar lugar a sanciones administrativas, pero los errores u omisiones que no se relacionen con el pago íntegro de las cotizaciones previsionales no invalidan por sí solos la terminación. Guarda una copia de todo lo que recibas.
2. Reúne tus documentos laborales
Reúne tu contrato de trabajo, las últimas liquidaciones de sueldo (al menos 6 meses), el finiquito si te lo entregaron, la carta de despido, y cualquier comunicación con el empleador (WhatsApp, correos, mensajes). Estos antecedentes son la base para evaluar tu caso.
3. Verifica tus cotizaciones previsionales
Revisa en tu AFP, Isapre/Fonasa y seguro de cesantía si el empleador pagó tus cotizaciones. Si tienes cotizaciones impagas, podrías tener una acción de nulidad del despido además de la indemnización por despido injustificado.
4. No firmes el finiquito sin revisarlo
El finiquito produce efecto de cosa juzgada sobre las prestaciones que menciona. El alcance liberatorio depende de su texto, de las materias comprendidas, de sus formalidades y de una eventual reserva. Revisa el finiquito con un profesional antes de firmar.
5. Cuenta los días
Muchas acciones por despido se ejercen dentro de 60 días hábiles desde la separación, y un reclamo administrativo oportuno ante la Inspección del Trabajo puede suspender el plazo, con un límite máximo legal. Algunas acciones tienen plazos distintos. No esperes hasta el último día. Mientras antes evalúes tu caso, más opciones podrás conservar.
6. Solicita una evaluación profesional
Reúne tus antecedentes y solicita una evaluación. Un profesional puede determinar si el despido fue injustificado, nulo o vulneratorio, qué indemnizaciones podrían corresponder y qué acciones puedes ejercer dentro del plazo.
Qué no debes hacer
- No firmes el finiquito sin revisarlo con un profesional
- No renuncies voluntariamente si crees que el despido fue injustificado
- No te vayas del trabajo sin documentar lo ocurrido
- No borres mensajes, correos ni comunicaciones con el empleador
- No esperes hasta el último día del plazo para reclamar
Documentos y pruebas
Legislación relacionada
Código del Trabajo, arts. 161, 162, 163, 168, 177
Preguntas frecuentes
Fuentes y revisión legal
- Código del Trabajo, art. 162 — Ver fuente
- Código del Trabajo, art. 168 — Ver fuente
Contenido revisado: 2026-08-28
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.