Cómo reunir pruebas de acoso laboral
El acoso laboral puede ser difícil de probar, pero los antecedentes que reúnas son clave para una eventual acción de tutela laboral. Documenta cada episodio, guarda comunicaciones, denuncia internamente y busca respaldo médico si tu salud se ve afectada.
Paso a paso
Documenta cada episodio
Lleva un registro con fechas, horas, lugares, lo que se dijo o hizo, y quién estuvo presente. Cuanto más detallado, más útil será para evaluar tu caso.
Guarda todas las comunicaciones
Conserva mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, notas y cualquier comunicación que muestre la agresión u hostigamiento. No borres nada. Haz copias de seguridad.
Identifica testigos
Si colegas presenciaron el acoso, registra quiénes eran. Los testigos pueden ser clave en una eventual acción de tutela laboral.
Denuncia internamente por escrito
La Ley Karin obliga al empleador a investigar las denuncias de acoso laboral. Presenta tu denuncia por escrito y guarda una copia. Si el empleador no investiga, puedes reclamar ante la Dirección del Trabajo.
Busca respaldo médico si lo necesitas
Si el acoso afecta tu salud mental o física, busca atención médica o psicológica. La documentación médica puede ser prueba del daño y respaldar una acción de tutela laboral.
Qué no debes hacer
- No borres mensajes ni comunicaciones
- No denuncies solo verbalmente: hazlo por escrito
- No esperes a que el acoso escale para documentar
- No ignores el impacto en tu salud: busca apoyo médico
Documentos y pruebas
Legislación relacionada
Ley 21.643; Código del Trabajo, arts. 2 y 485
Temas relacionados
Preguntas frecuentes
Fuentes y revisión legal
- Ley 21.643 — Ver fuente
- Código del Trabajo, art. 485 — Ver fuente
Contenido revisado: 2026-08-28
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.