Documentos que necesitas si te despidieron
Los documentos que guardes después de un despido son la base para evaluar tu caso. Sin antecedentes, es difícil determinar si el despido fue injustificado, nulo o vulneratorio. Reúne todo lo que puedas y consérvalo de forma segura.
Paso a paso
Carta de despido
Es el documento más importante. La carta debe indicar la causal legal invocada y los hechos en que se funda. Si no te la entregaron, documenta cómo se comunicó el despido y pídela por escrito.
Contrato de trabajo
El contrato define tus condiciones: remuneración, jornada, funciones, fecha de inicio. Si no tienes copia, puedes solicitarla al empleador o reconstruirla con otros antecedentes.
Liquidaciones de sueldo
Guarda al menos las últimas 6 liquidaciones. Sirven para calcular indemnizaciones, verificar pagos y demostrar tu remuneración. Si no las tienes, solicítalas al empleador.
Certificado de cotizaciones previsionales
Revisa en tu AFP, Isapre/Fonasa y seguro de cesantía si el empleador pagó tus cotizaciones. Las cotizaciones impagas pueden dar lugar a una acción de nulidad del despido.
Comunicaciones con el empleador
Guarda todos los WhatsApp, correos electrónicos, mensajes y notas que intercambiaste con el empleador. No borres nada. Estas comunicaciones pueden ser prueba clave.
Finiquito
Si te entregaron finiquito, no lo firmes sin revisarlo. El finiquito produce efecto de cosa juzgada sobre las prestaciones que menciona. Revisa si necesitas reserva de derechos.
Qué no debes hacer
- No borrar mensajes ni correos con el empleador
- No firmar el finiquito sin revisarlo
- No descartar documentos aunque parezcan irrelevantes
- No entregar originales sin sacar copia
Documentos y pruebas
Legislación relacionada
Código del Trabajo, arts. 162, 163, 168, 177
Temas relacionados
Preguntas frecuentes
Fuentes y revisión legal
- Código del Trabajo, art. 162 — Ver fuente
Contenido revisado: 2026-08-28
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.