Cómo guardar pruebas para un reclamo laboral
Las pruebas que guardas hoy pueden ser determinantes mañana. Ya sea por despido, acoso, cotizaciones impagas o remuneraciones adeudadas, conservar antecedentes de forma organizada y segura es esencial para evaluar tu caso y ejercer tus acciones.
Paso a paso
Haz copias de todo
Guarda copias digitales y físicas de tus documentos laborales: contrato, liquidaciones, carta de despido, finiquito, certificados de cotizaciones. No confíes en tener un solo ejemplar.
Conserva comunicaciones electrónicas
WhatsApp, correos, mensajes de texto: todo sirve. No borres conversaciones con el empleador. Exporta los chats y haz copias de seguridad en la nube o en otro dispositivo.
Lleva un registro cronológico
Anota fechas, hechos y personas involucradas en cada evento relevante. Un cronograma claro ayuda a evaluar el caso y a construir la narrativa para una eventual demanda.
Identifica y registra testigos
Si alguien presenció hechos relevantes, registra su nombre y contacto. Los testigos pueden ser clave en un juicio laboral, pero debes identificarlos a tiempo.
Guarda documentación médica
Si tu salud se vio afectada por la situación laboral, conserva fichas médicas, certificados y recetas. La documentación médica puede respaldar una acción de tutela laboral o un reclamo por accidente o enfermedad.
Verifica cotizaciones periódicamente
Revisa tus cotizaciones en AFP, salud y seguro de cesantía. Si detectas cotizaciones impagas, solicita los certificados y guárdalos. Las cotizaciones impagas pueden dar lugar a nulidad del despido.
Qué no debes hacer
- No borres mensajes ni correos con el empleador
- No entregues originales sin hacer copia
- No guardes todo en un solo dispositivo
- No esperes a tener un problema para empezar a documentar
Documentos y pruebas
Legislación relacionada
Código del Trabajo (general)
Preguntas frecuentes
Fuentes y revisión legal
- Código del Trabajo — Ver fuente
Contenido revisado: 2026-08-28
La legislación y los criterios administrativos o judiciales pueden cambiar. Esta información es general y no reemplaza una asesoría jurídica personalizada.